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마실발달장애인주간보호센터 시설장 채용 공고
- 작성일2022/10/28 13:35
- 조회 370
2022년 12월 개원 예정인 (가칭)마실발달장애인주간보호센터 시설장을 공개 모집합니다.
이용자의 인권을 존중하며 사회복지사업에 비전과 열정을 가지고 있는 분들의 지원 바랍니다.
1. 채용내용
2. 채용방법
가. 1차 : 서류전형(지원자격 등 서면 심사)
나. 2차 : 면접시험(1차 서류전형 합격자에 한함)
3. 응시자격
가. 일반 자격요건
1) 사회복지사업법 제19조제1항, 제1호의2부터 제1호의8까지 및 제2호의2부터 제2호의4까지의 어느 하나에 해당하지 아니한 자
2) 사회복지사업법 제22조에 따른 해임명령에 따라 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
3) 사회복지분야의 6급 이상 공무원으로 재직하다 퇴직한 지 3년이 경과하지 아니한 사람 중에서 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 기초자치단체가 관할하는 시설의 장이 되고자 하는 자
4) 사회복지사업법 제35조, 제35조의2에 따라 결격사유가 없는자
5) 장애인복지법 제59조의3에 따라 결격사유가 없는자
나. 자격요건
1) 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격증 소지자
2) 장애인복지시설 종사한 경력이 있는 자
3) 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 본 회 인사위원회에서 인정한 자
4. 채용일정
가. 채용공고기간 : 2022.10.28.(금)~11.12.(토)
나. 서류접수기간 : 2022.10.28.(금)~11.12.(토)
다. 면접 시험 : 입사 지원서 접수 후 (면접자 개별 안내)
라. 최종합격자 발표 : 면접일로부터 2일 이내(개별 연락)
5. 제출서류
가. 입사지원서, 자기소개서 각 1부
나. 시설 운영 비전 및 직무계획서(자율양식 A4 2매 이내)
다. 개인정보제공 및 활용동의서 1부
6. 기타 안내 및 유의사항
가. 전자우편으로 제출된 채용 관련 서류는 반환 의무가 없으므로, 채용 여부가 확정된 이후 지체 없
이(5일 이내) 파기되며, 정보 주체가 삭제를 요청할 경우 지체 없이 삭제합니다. (*관련규정 : 채
용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제1항, 개인정보보호법 제21조(개인정보의 파기), 제59조
(금지행위) 제2호·제3호)
나. 지원 인원이 있더라도 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후
라도 관련법에 근거한 결격조회, 자격 및 경력사항 확인 등을 통하여 결격사유가 발견된 경우 합
격이 취소될 수 있습니다.
다. 제출서류의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능으로 발생하는 불이익은 일체 지원자의 책임입니다.
라. 기타 상세한 내용은 이메일(blue-93@hanmail.net)로 문의하시기 바랍니다.
이용자의 인권을 존중하며 사회복지사업에 비전과 열정을 가지고 있는 분들의 지원 바랍니다.
1. 채용내용
| 채용분야 | 인원 | 업무내용 |
| 시설장 | 1 | ▪ 주간보호센터 운영 총괄 |
2. 채용방법
가. 1차 : 서류전형(지원자격 등 서면 심사)
나. 2차 : 면접시험(1차 서류전형 합격자에 한함)
3. 응시자격
가. 일반 자격요건
1) 사회복지사업법 제19조제1항, 제1호의2부터 제1호의8까지 및 제2호의2부터 제2호의4까지의 어느 하나에 해당하지 아니한 자
2) 사회복지사업법 제22조에 따른 해임명령에 따라 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
3) 사회복지분야의 6급 이상 공무원으로 재직하다 퇴직한 지 3년이 경과하지 아니한 사람 중에서 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 기초자치단체가 관할하는 시설의 장이 되고자 하는 자
4) 사회복지사업법 제35조, 제35조의2에 따라 결격사유가 없는자
5) 장애인복지법 제59조의3에 따라 결격사유가 없는자
나. 자격요건
1) 사회복지사업법에 따른 사회복지사 자격증 소지자
2) 장애인복지시설 종사한 경력이 있는 자
3) 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 본 회 인사위원회에서 인정한 자
4. 채용일정
가. 채용공고기간 : 2022.10.28.(금)~11.12.(토)
나. 서류접수기간 : 2022.10.28.(금)~11.12.(토)
다. 면접 시험 : 입사 지원서 접수 후 (면접자 개별 안내)
라. 최종합격자 발표 : 면접일로부터 2일 이내(개별 연락)
5. 제출서류
가. 입사지원서, 자기소개서 각 1부
나. 시설 운영 비전 및 직무계획서(자율양식 A4 2매 이내)
다. 개인정보제공 및 활용동의서 1부
6. 기타 안내 및 유의사항
가. 전자우편으로 제출된 채용 관련 서류는 반환 의무가 없으므로, 채용 여부가 확정된 이후 지체 없
이(5일 이내) 파기되며, 정보 주체가 삭제를 요청할 경우 지체 없이 삭제합니다. (*관련규정 : 채
용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 제1항, 개인정보보호법 제21조(개인정보의 파기), 제59조
(금지행위) 제2호·제3호)
나. 지원 인원이 있더라도 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후
라도 관련법에 근거한 결격조회, 자격 및 경력사항 확인 등을 통하여 결격사유가 발견된 경우 합
격이 취소될 수 있습니다.
다. 제출서류의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능으로 발생하는 불이익은 일체 지원자의 책임입니다.
라. 기타 상세한 내용은 이메일(blue-93@hanmail.net)로 문의하시기 바랍니다.