안녕하세요.
상시근로자 50인이상 사업장에서는, 장애인을 의무고용하도록 제도화되어 있는데요.
장애인 의무고용이 적용된 법인 산하의 장애인주간보호시설(병설)에서도, 장애인 고용이 가능한지 몇가지 문의드리고자 합니다.

1. 장애인주간보호시설에서도 장애인(자부담 인력)을 채용할 수 있나요?
2. 장애인 근로자 채용시, 보조인력의 개념으로 비사회복지사 자격의 시간제 근무 배치도 가능한가요?

※ 보건복지부 기준, 장애인주간보호시설 인력배치 기준은 [시설장 1명, 사회재활교사 4인당 1명, 기능직 1명] 으로 규정하고 있는데, 현 시설의 경우 현원20명 대비 사회복지사(보조금 지원 인력) 4명으로
보건복지부 기준으로 따르면 종사자 1명이 부족한 상황입니다.

장애인복지시설 사업안내에서도 주간보호시설 이용 장애인의 욕구 및 특성을 고려하여 추가인력을 배치하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있으며, 서울시 장애인소규모시설 운영기준에서도 복지부와 인력지원기준을 맞추고자 보조금 인력 외 자부담(이용료)으로 추가인력을 채용 가능을 적용한바 있습니다.

이에 필요시 시설상황에 맞게 자부담 인력을 추가로 고용할 수 있다고 보는데
자부담 인력으로, 장애인 시간제 근로자의 채용이 가능한지 궁금합니다.