안녕하세요. 수고가 많으십니다.

종사자 채용 시에,
1. (복지부 지침 상) 인정되는 관련 경력을 갖고 있으나
2. 해당 경력기간이 (근로기준법 상)단시간근로자로서의 경력인 경우
경력 산정부분에 대해 문의드리고자 합니다.

위 경우 경력으로 전기간 인정하느냐...
또는 단시간근로자로서의 경력이므로 감경하여 산정하느냐...가 궁금합니다.

경력산정에 대한 내용이 담긴 사회복지시설관리지침 상에는
단시간근로자라고 하여 그의 경력을 감경한다는 규정은 없습니다만,

실제로는 사회복지시설 인사담당자가
자체적으로 단시간근로자의 경력을 감경하여 산정하는 경우도 더러 있는 것으로 알고 있습니다.

그런 경우 시설 운영규정 상 그런 내용이 있다고 하더라도,
대부분 인건비가 보조금으로 지원되는 점을 감안할 때에는
(운영지침 등에 근거가 없는 사항을) 종사자 처우에 적용할 수 있는 것인지 문의드립니다.