안녕하세요??
한가지 여쭤보고 싶은게 있어 이렇게 질의 드립니다.

저희 주간보호센터 선생님 중 한분이 2009년~2013년에 노인장기요양센터를 본인이 직접 차려 대표자로 일을 한 경력이 있습니다.
센터 입사 후 계약 당시 노인장기요양보험으로 인해 설립된 기관은 사회복지시설로 인정되지 않아, 경력 일정을 받지 못하셨다고 합니다.

질문1. 현재 2021년에 개정된 신규시설로 보면 노인장기요양보험으로 설립된 기관도 사회복지 시설로 인정이 되므로 2009년~2013년에 
         근무했던 경력을 인정을 해줘야 하는지요??
         2023년 사회복지시설 관리안내에 따르면 경력인정범위 1. 사회복지시설에 근무한 경력- 법령 또는 지침이 신설 또는 개정되어 신규로 
         사회복지시설로 규정되는 경우, 법령에 규정된 다음연도의 1월1일 부터 근무경력을 인정함. 이렇게 되어 있는데, 
         저희 팀 선생님은 2009년~2013년에 일을 했기때문에 경력을 인정을 못 받으시는 건지, 개정이 되었기에 2024년 부터 (2009년~2013년)에           일한 경력을 인정을 해줘야 하는지요
- 시에 문의 드리니, 4대보험 가입여부에 따라 경력을 인정해야 한다고 하셔서 대표자로 일할 당시, 대표자는 고용, 산재 보험에 가입 할 수 없어서 4대보험 가입을 하지 않았습니다. 

질문2. 대표자로 일할 당시 타 기관에서도 근무하여 중복이 됩니다. 중복이 되는 경우 호봉을 인정해줘야 하나요??
질문3. 어느 기관의 대표자 였던 사람도 호봉을 100% 인정해줘야 하나요??